??葫芦岛市人社局以“技能照亮前程·匠才助推振兴行动”为牵引，紧扣泳装产业发展需求，创新推行“产业、需求、资源、人才、就业、服务”六精准工作法，构建全链条技能培训体系，为产业提质增效注入强劲动能。

??一、精准锚定产业，紧扣发展脉搏。立足全市泳装产业集群优势和品牌发展趋势，将“技能照亮前程·匠才助推振兴行动”理念融入培训顶层设计，人社、教育等六部门联合围绕泳装打板、服装缝纫等关键岗位制定泳装行业专项培训方案，建立产业技能需求动态监测机制，确保培训方向始终与产业升级同频共振。

??二、精准摸排需求，破解供需难题。组建专项调研组深入泳装产业园、龙头企业开展“点对点”调研，通过座谈访谈、问卷调查等方式，精准掌握企业技能缺口和劳动者就业诉求，建立“产业需求清单”与“个人培训台账”，靶向设置培训项目，以精准供需对接，着力破解企业“招工难”与群众“就业难”的结构性矛盾。

??三、精准整合资源，强化培训支撑。整合行业协会、职业院校（培训机构）、重点企业三方优势资源，搭建“政企校协”协同培训平台，组织泳装协会、重点泳装企业、优质培训机构，遴选出30余名行业专家、资深教师组建师资库，打造“理论教学+车间实训+实战演练”的立体化培训阵地。

??四、精准培育人才，锻造技能尖兵。推动培训机构与泳装企业建立深度合作机制，联合开发贴合岗位实际需求的定制化培训课程，依据岗位技能标准，定制“基础+核心+拓展”三维课程体系，开设基础技能班、技能提升班、创业赋能班，强化实操教学和岗位实训，提升技能人才的岗位适配能力和就业竞争力。

??五、精准对接就业，畅通成才通道。深化“培训—就业”一体化衔接机制，建立学员信息库与企业用工库，通过专场招聘会、定向推荐、直播带岗等方式，为结业学员提供至少2次岗位匹配服务，推行企业新型学徒制并与重点企业签订定向培养协议，实现“培训即就业”。

??六、精准跟踪服务，健全长效机制。建立学员“终身跟踪服务”机制，开展为期1年的跟踪回访，针对在职学员推送新技术培训课程，为未就业学员提供“回炉再造”机会，定期收集企业反馈并动态优化培训内容，形成“需求—培训—就业—优化”的闭环管理。