??为推动劳动人事争议矛盾纠纷的多元化解，构建和完善诉讼与仲裁之间的衔接机制，以常态化业务交流更好发挥劳动人事争议仲裁前置功能，近日，我市召开2025年全市加强裁审街接提升劳动争议案件质效业务交流会。

??市人社局劳动监察仲裁科（信访科）、市中级人民法院民三庭、市法律援助中心以及两级劳动人事争议仲裁院工作人员出席，市劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长孙悦主持本次会议。

??葫芦岛市劳动人事争议仲裁院立案综合庭庭长闫卓全面总结了前期与法院间的案件信息裁审对比情况，排查葫芦岛市法院系统劳动争议1596件，有效比对2024年度经劳动仲裁前置程序案件553件。梳理出裁审衔接中存在的法律适用分歧、程序衔接不畅、重复审理等问题，并结合实践痛点，提出形成书面纪要指导实践、强化信息共享与协同机制、推动多元解纷与诉源治理等指导建议。

??葫芦岛市中级人民法院民三庭副庭长刘纪世作了以我市法院近两年审理的劳动争议类案件为样本形成的风险防控报告。以实际数据与典型案例分析我市裁审不一致的原因，并从服务劳动争议当事人、提升工作人员业务以及强化仲裁与审判机构的协作等方面提出相应对策建议。

??与会人员在听取报告讲话后，纷纷表示有了更深刻的认识与理解，并提出近期劳动仲裁工作中遇到的困惑与棘手之处。经与法院、法律援助中心的充分研讨，对于如何优化劳动仲裁调处机制更为明晰，在具体案件的纠纷化解方面有了更统一的裁审标准，有利于提升劳动争议仲裁裁决的效能与质量。

??市中级人民法院民三庭庭长于洋、市劳动监察仲裁科负责人董大为最后作总结讲话。面对劳动人事争议案件的多样化、复杂化和激烈化，要以高度的责任感与紧迫感通力合作。将持续深化部门协同，切实维护当事人的合法权益，提升华解劳动争议的司法质效和公信力，以更高质效促进劳动人事关系和谐与社会稳定，助力营商环境优化。

??双方就下一步工作达成共识：一是持续落实联席会议制度，定期交换典型案例和数据；二是完善案件信息共享、数据互通制度，强化协商共商化解劳动争议模式；三是开展联合业务培训，增强办案人员的素质与能力，统一法律适用和证据认定标准；四是建立协同督办机制，强化重大风险预警与处置，源头遏止劳动纠纷的发生。