??为根治工程建设领域欠薪顽疾，切实维护农民工合法权益，根据市人社局2025年重点工作任务安排，市劳动保障监察执法中心以“制度防欠、数据治欠、信用管欠”为核心，从2025年4月开始，在全市范围内启动在建工程“零欠薪”项目示范推广三年行动，打响根治欠薪攻坚战！

??行动目标：三年三步走，筑牢“安薪”防线

???2025年：建立示范项目，形成可复制经验，并在全市范围内推广，全市拖欠农民工工资案件总量下降不低于20%；

???2026年：“零欠薪”项目覆盖当年30%新开工项目，全市拖欠农民工工资案件总量下降超30%；

???2027年：全市在建工程80%达标“零欠薪”标准，全市拖欠农民工工资案件总量下降超50%，无重大欠薪案件发生。

??部署安排：标杆引领+全民共治

???示范引领树标杆：2025年各县（市）区打造1-2个示范项目，并选定一个标杆企业，通过以点带面的方式，召开经验推广会。

???普法服务到一线：组建“零欠薪”政策宣讲小组，深入工地开展“面对面”普法，发放《维权手册》《条例问答扑克牌》，提升劳动者依法维权意识。

???政企协同强服务：推行“项目管家”服务，由属地监察部门指派专门的项目管家深入工地，提供“一对一”服务指导，同时压实建设单位、总包单位“无欠薪”主体责任。

??工作措施：源头治理+智慧监管+信用惩戒

???源头扎牢“制度防线”。加大排查检查力度，严抓在建工程项目“一金七制”全覆盖。对新开工项目“一对一”现场指导，确保工资支付规范无死角；推行“人盯人、人盯项目”精细化管理，劳动监察员包联重点工地，实时跟踪工资发放动态。

???智慧监测“防患未然”。依托欠薪预警大数据平台，动态分析企业用工、工程款拨付、工资发放等数据，对风险企业“亮黄牌”预警，早发现、早干预、早处置；打通行业主管部门、银行等多部门数据壁垒，实现工程款与工资支付“双向穿透式监管”。

???联合惩戒“重拳出击”。依据诚信等级评价管理办法，对制度执行较好的企业树立典型，对恶意欠薪企业实施“一案双查”，既要追讨工资，更要将其纳入失信“黑名单”，在招投标、信贷、市场准入等领域实施联合限制，让违法者“一处失信、处处受限”，同时定期公开典型案例，强化警示震慑，确保既树立正面典型，又严厉打击违法行为。

??全市各级劳动保障部门将以此次行动为契机，持续拧紧责任链条、创新治理手段，用三年时间打造工程建设领域“零欠薪”城市样板，让每一位农民工都能安“薪”劳作、满载而归！